【 #大竹文雄 】 #非正規雇用 を雇用の調整弁と位置付け、… #正社員 の #解雇規制 と賃金を守っていくという戦略に、 #経団連 と #連合 の利害が一致したのだ。少数の正社員の過重労働と、多数の #非正規社員 の不安定化という二極化が起きたのは当然の帰結である。

Federally regulated employers must post their final pay equity plans and notices of pay increases by September 3. In this #HRLU , Hicks Morley’s Lucy Wu outlines how to request an extension if you anticipate you’ll be unable to meet the deadline. #PayEquity bit.ly/3R3qAsm

【 #八代尚宏 】 #労働政策審議会 について、… #正社員 、つまり無期の労働者の利害を代表している #労働組合 が、労働者全体の利害を代表しているかのように議論するというのは、これは #ILO の精神に対してもおかしい。… #労労対立 というものが実に重要。bit.ly/1qd3uvZ

【 #宮本弘曉 (元 #IMF )】会社都合の解雇が厳格に規制されているため、 #労働市場の流動化 を妨げているだけではなく、労働者を自己都合退職に追い込む陰湿なケースも少なくありません。…雇用の固定化は、雇用全体を縮小させ、結果的に労働者が不利益を被ることになります。gentosha-go.com/articles/-/497…

There's still time to register for the #IFSEA event Breaking Down Barriers - #WomenInSport - An IFSEA Evening Event 🏏 ⚽ 🏈 🏆 Find out more and register here: ifseanetwork.com/events/breakin… #Diversity #Inclusion #PayEquity #ProfessionalServices #SeniorExecutives #GenderEquity

【 #IMF 2023】政府は #構造改革 を通じてより高い賃金の伸びを促すことができる。労働市場の二重構造を解消し、移動性を高めることは、労働者の交渉力を強化し、賃金の伸びを加速し得る。 #ジョブ型雇用 と能力給への移行は、賃金の伸びを支えるだろう。x.gd/tiYUh

【 #藤沢数希 】市場原理がうまく働いていないから、労働力という貴重な資源がうまく社会に配分されないのです。…問題は #同一労働同一賃金 というマーケット・メカニズムからみれば極めて当然のことが、日本の労働市場では実現していないことです。bit.ly/2lUWF9h

【 #竹中平蔵 】ルールが”ない”ことが問題なんです。 #OECD の中で #金銭解雇 のルールがないのは日本と韓国だけです。…もっとやりがいがあって、給料も高いところで働けるような労働市場を作っていくことが、 #働き方改革 、生活改革につながっていくはずです。publingual.jp/archives/51076

【 #IMF 2022】優先的改革による好循環を構築する／ #労働生産性 と賃金を上昇させる。…労働市場の二重構造を解消することは、 #非正規雇用 労働者の就業機会を拡大する上で有用であり、生産性と #実質賃金 の上昇につながるだろう。x.gd/BMoO2

【 #池田信夫 】論文を1本も書いていない老人の既得権を守って、その何倍も業績を上げている若い研究者が任期つきになり、5年（→10年）で切られるのだ。このため優秀な研究者は日本の大学でテニュアをとれず、それを見た学生は大学院に進学しなくなった。 #日本型雇用 ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51995…

💸 Ensuring pay equity is crucial to dismantling systemic barriers and promoting inclusivity and respect in the workplace.

We can work together to ensure a future where pay equity is not just an ideal but a reality.

#PayEquity #EqualPay
#GenderEquality #InvestinWomen

【 #岩田規久男 】解雇に際して金銭を支払う解雇補償義務と再就職支援義務を法的に「解雇手続法」として確立すべきである。企業の反対を押し切って職場に残っても、よい結果は期待できない。それよりも、金銭補償を受けて新しい職についたほうが本人も幸せであろう。『 #経済学的思考のすすめ 』

Did you know that pay equity is seven times more correlated with employee engagement than the wage itself? In this video I explain why pay transparency matters more than just the paycheck you give to your employees.

#PayEquity #EmployeeEngagement #TransparencyMatters

【 #高橋進 】1980年代の #オランダ は政府と産業界と労働界が議論を積み重ね、3者がそれぞれ痛みを分かち合い、…経済危機を乗り越えました。日本でも、…デフレ脱却から持続的成長へとつなげていくための #労働市場改革 に取り組んでいく必要があります。bit.ly/2O9jbtB

【 #冨山和彦 】労働市場の三位一体改革で若年層雇用の再生を／ #解雇規制緩和 （解雇は正当な経済的補償をすれば原則自由）、 #定年制 廃止（年齢による差別の禁止）、完全能力給の導入（年功給廃止）、これら３つはセットで考えなくてはならない。bit.ly/VvlN0X

Did you know about this powerful Act? It's not just an act; it's a commitment to empowerment!

💪Let's build a world where every woman's work is valued and rewarded fairly!

#EqualRemunerationAct #EqualPay #GenderPay #EqualWages
#PayEquity #EqualPay ForEqualWork #GenderEquality

Take a stroll down memory lane as we reflect on the progress made & emphasize the ongoing necessity for Women's Pay Equality. Let's keep pushing for change together! .buff.ly/49L9aYf #EqualPay #GenderEquality #PayEquity #WISPDXCourageCampaign

Today (8th January 2024) is  #EthnicityPayGapDay .

Thankfully Scottish Government has committed, as part of its #FairWorkNation strategy, to introduce mandatory EPG reporting to all orgs subject to #PublicSectorEqualityDuty by 2025. 👏🏽

#PayEquity #DiversityScotland Emma Roddick

【 #飯田泰之 】低生産性部門から高生産性部門に人が移れば、日本全体の #生産性 は平均的には上がりますよね。その人自身に能力がなくても、生産や売上利益が伸びる可能性がある業界に労働力を移動させれば、生産性は伸びるのです。 #cozy1242 bit.ly/2ilBVDl