#نظرية_غوبلز في السيطرة على العقول
وفق #نظرية_التأطير (Framing Theory) والتي أصبحت وسيلة مهمة في تمرير #السياسات
أحد أمثلة هذة النظرية
عندما تزور صديق لك في بيته ويسألك؛
تشرب شاهي او قهوة
هنا يستحيل في بالك أن تطلب عصير
وهذا الوضع يسمى أسلوب التأطير
هو جعل عقلك ينحصر في

من بين الأبعاد التي لها تأثير على مشاركة الموظف هي أبعاد خان الثلاثة (Kahn's 3 Dimensions of Employee Engagement) وهي كالتالي:

🔹المشاركة الجسدية: يشمل الجهد البدني والعقلي الذي يمارسه الموظف أثناء أداء عمله، ومدى استعداد الموظف في بذل جهد إضافي تجاه عمله، ويشعر الموظفين

'التواصل الدوري سواء أكان يومياً أم شهرياً هو أكثر الطرق فاعليـة لمراقبة أداء الموظف وصياغتـه، ولسوف يبقى أكثر أدواتك فاعلية بوصفك مديراً، وعليك الا تدخر الأشياء جيدها أو قبيحها إلى حين الاجتماع الرسمي للتقييم، تعامل مع الأمر فوراً'.

كيف تُقدم التغذية الراجعة السلبيه!
المجتمع الوظيفي

#صباح_الخير

ثبت بتجارب كثيره أنه كل ما كان التعامل مع زى 
الموظفين بمرونه ومراعاة انسانيه تكون محصلة الإنجازات أكثر وأفضل من كون التعامل برسميه بحته ،،

🔴 إذا كانت الإدارات تعرف هذه الطرق التجارب لماذا لا تطبقها لمصلحة العمل في النهايه ؟
المجتمع الوظيفي

صباح الخير!

مع قضاء الإنسان لما يقارب ثلث يومه في مكان العمل، يصبح هذا المكان محورًا أساسيًا للصحة النفسية. الكاتبة Leigh Stringer في كتابها 'The Healthy Workplace'، تشرح بتفصيل كيف يمكن لبيئة العمل الصحية أن تعزز الإنتاجية وتقلل من الغياب بسبب الأمراض. الدراسات توضح أن المنظمات

الاختلاف لا يفسد للود قضية 🧐كيف نحقق ذلك في بيئة العمل؟
🦻🏻الاصغاء الجيد للآخرين وفهم وجهات نظرهم
🗣️إعادة صياغة ما قاله الآخرون بأسلوب يظهر فهمًا واحترامًا
🎯تحديد الاختلاف والتوصل لحلول مشتركة
🤝تحديد الأفكار المتفق عليها
🫵🏻تجنب تشخيص الآراء
✔️الاعتراف بالخطأ وتصحيحه
المجتمع الوظيفي

قراراتك كـ مدير بداخل الشركة لها نتيجتين
✔️ التحسين والتطوير
✔️ التراجع والتأخير

كيف تتخذ القرارات السليمة وتضمن صحّتها ؟
اسأل نفسك هذه الأسئلة قبل كل قرار وبتلقى الإجابات اللي تساعدك 👌🏼

—
▫️هل هذا هو الوقت المناسب لاتخاذ القرار؟
▫️إذا لم يكن هذا هو الوقت المناسب، فمتى

هل تعلم ان هناك ما يسمى ب( #الطلاق_الوظيفي )؟

للأسف نعم 💔

الطلاق الوظيفي ظاهر منتشرة في بيئات العمل وهي حالة انفصال بين الموظف ووظيفته او مؤسسته!

وهذا الانفصال له عواقب مدمره على الموظف وانتاجيته وصحته وعلى المؤسسة ايضا!

تخيل تعمل في وظيفة انت مطلقها !؟
المجتمع الوظيفي

فن الادارة
المجتمع الوظيفي

🔹يعتقد كيليهر بوجوب تلبية #القادة العظماء ل 12 حاجة، كل منها ذات معنى للموظفين💫

المجتمع الوظيفي

ما عندك خبرة وتبي وظيفة؟

الشركات يهمها القيمة الي راح تضيفها لها، وسوق العمل قاعد يتغير بشكل سريع ويحتاج مهارات متجددة، عشان كذا نصيحة لك:

طوّر مهاراتك، واكتبها بشكل مناسب وبارز في السيرة الذاتية، حتى لو كانت مهارات اكتسبتها من تدريب تعاوني أو خلال أيام الجامعة أو حتى من فترات

#الموارد_البشرية وجدت لبيان الإجراءات الوظيفية وتسهيلها على الوجه الذي لا يستدعي موظف ما أن يتسائل يوماً عن استحقاقاته وامتيازاته وحتى التزاماته تجاه وظيفته أو الأعمال التي يقوم بها، سؤاله عن أياً من هذه الاجراءات ليس لها إلا احتمالين لا ثالث لهما: إما ضعف القائمين عليها أو عدم

'من مهامك الرئيسية كمدير أن تحل المشكلات! ففي دراسة أجرتها (Harvard Business Review) حول المهارات التي تؤثر في نجاح القائد، احتلت مهارة [حل المشكلات] المرتبة الثالثة من أصل 16 مهارة يحتاجها القادة؛ فهي جوهـر عمل القادة'.

أدناه، أساسيات حل أية مشكلة في #المجتمع_الوظيفي
المجتمع الوظيفي

في #المجتمع_الوظيفي ثقافة السؤال هي ثقافة بناء ؛ عندما تسأل فأنت تبني خبراتك ..
ستجد من يرى سؤالك جهلا ؛ أو نقصًا أو تطفّلاً ..
لاتخجل من سؤالك ولا تتردد في ذلك ؛ تجاهل ماترى واستمر بالتعلّم ✔️ المجتمع الوظيفي

بعض المديرين يجمع المواهب في الشركة
ومايساعدهم !
يتذمر من اقتراحاتهم !
مايعطيهم مساحة للنقاش !
مايقبل التغيير أبدًا !

وبالأخير يستاء من انسحاب المواهب 🤐❗️
درست هذا الموضوع من عدة جوانب ولخصت أبرز التحديات اللي تواجه الشركات في إدارة المواهب وكيف نحلها ؟ ⤵️👌🏼

—
المجتمع الوظيفي

المجتمع الوظيفي

القرار الفردي حتى وان كان صحيح يظل قرار خاطئ ...
القائد الناجح هو من يستفيد من عقول الموظفين..ليدعم قراره.

السقوط ليس النهاية، السقوط مع الاصرار هو البداية
المجتمع الوظيفي

أبحاث شركة ماكنزي تكشف ان 26% فقط من القادة يطورون المهارات اللازمة لتحقيق #الامان_النفسي للموظفين.

وان غالب المديرين يمارسون سلوكيات بحس نية لتحقيق الأمان النفسي للموظفين لكنهم يفشلون فيها!

سأذكر لكم في هذا لثريد اسلوبين منهم
المجتمع الوظيفي

التميز المؤسسي والابتكار

✍🏻 أ. سارة سالمين
سارة سالمين

#مقالات #المجتمع_الوظيفي

📍 #ثقافة_إدارية |
يتكون نموذج رأس المال الفكري في #المنظمات حسب رؤية الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير من:
🔹راس المال البشري
🔹رأس المال الإبداعي
🔹رأس المال العملياتي
🔹رأس مال الزبائن
المجتمع الوظيفي