いよいよ６月に入りました！
・マンネリ化
・馴れ合い
・天候
・目標の喪失
このような要素からこの時期は学級経営の面で困難とされています
しかし、この６月を学級を見直す機会と捉え、ブラッシュアップすることができる機会でもあります！
参考になれば嬉しいです！
参考文献６月からの学級経営

港区長選挙戦最終日、
朝の最初の街頭演説を芝公園でスタートしました！

ママ友の牧広美さん、
飲食店経営のTakakoさんから
応援演説をいただきました。

長く続いた古い長い政治を見直し
しがらみのない
新しい港区の政治を作っていきます。

#港区長選挙
#港区から新しい未来を
#清家あい

日本の衰退を招いたのは自民党の大企業優遇政策

加谷珪一氏「30年間、日本企業の売上高は、ほぼ横ばい、これはどう考えても『異常事態』、日本社会っていうのは、やっぱり日本の『上場企業を甘やかし過ぎ』ました」

田原総一朗「違う、経営者が失敗が嫌だから失敗しない経営になった」
↓
＃朝生

【人が離れ出す直前にやっていること】

①自分の成功を喜ぶ
　成功できなかった人の配慮不足

②ありがとうを言わなくなる
　立場に甘んじている証拠

③メッセージの返信が遅くなる
　何気ない気遣いを忘れている

ある経営者はこれで社員が全員辞めた。成功だけに目を奪われてはいけない。

【告知】6月1日(土)21時〜「子育てワーママを救う！」対談スペースを開催！第79回目のテーマは『理想の生活』こうだったらいいな〜、本当はこうしたい…その理想を理想で終わらせずに、実現する方法があるとしたら！？一緒に考えてみませんか？
共同ホスト:かじけんさん(かじけん＠黒字経営請負人)＠黒字経営請負人

経営者の仕事だろ。甘えんな

シゴデキ上司に共通する特徴⑧選

①「現状維持」より「変革推進」
②「自己中心」より「組織貢献」
③「外見偏重」より「本質追及」
④「安定第一」より「挑戦重視」
⑤「上司依存」より「自立決断」
⑥「問題回避」より「問題直視」
⑦「安定第一」より「挑戦重視」

最後のガチ特徴⑧はプロフに…

日比谷デモパレード。
40000人超えてるらしい。。
#日比谷公園

売上じゃなくて利益と将来利益で考えるのがベリロン経営

この度、私はねずこさん(ねずこ@サブ )が経営する買取幸(@yukikaitori ）さんへポケモンカード151を327BOX計350万円程の買取を依頼しましたが、破産の申立をされ全てなくなりました。

最近利用する機会はありませんでしたが、幸さんができた当初は何度か利用させていただいていたことがある為、今回も

経営なんて常に余剰が毒を吐く。無駄な人員、無駄なスペース、無駄な在庫。放置し続けるとマジで儲からない会社になる。無駄との戦いは永遠に続いていく。

28歳経営者の私とﾏﾏ.活するメリットはこちら💖
🔻
・30、40代のﾏﾏより断然若いよ🥺
・ｱｿｺは鬼の締まり(｡･･｡)
・2回以上できちゃう♡

ゲーム大好きだから、一緒に遊びたいな🎮💕

📍興味ある方は、
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フォロワーさん優先します(´ω｀)

年商が10億を超える経営者には「自分を優秀にする」のではなく「組織を優秀にする」共通点があると思う。完璧主義な経営者ほど、他人を信用せずに一人で解決しようとするけど「自分だけの力でできる」の真意は「自分でできる世界の中に篭っている」だけ。力を借りられるのは、弱みではなく強み。

「勝手にフォロワー様応援企画第7弾」

sarunosuke 🍥元🐼の人 様が経営しているcafe&BAR LEGACY（BAR_LEGACY ）にて「塩唐揚げ2個」をディナーのみ無料で提供します！
注文の際に合言葉を言って下さい。

合言葉は

「フクロウは猛禽類(もうきんるい)」です。

コムドット やまと 🤝 いれいす ないこ #Voicy 新世代のリーダー論 -

【2024年6月5日21:00配信予定】

Z世代の憧れの経営者ワンツー対談！！

Voicyさん凄いブッキングしますね

「現実的に検討を加速する」

すごいパワーワードきたな
我ら国民が選んだ宰相

占いとかって当たる当たらないとかじゃなくて、大事なのは自分の行動指針を決めてくれる道標であってモチベ維持だったりやる気向上だったり、自分を高めるために必要なツールだと思ってます。

経営者の人は毎月鑑定してる人とか多いらしい

【必見】会社の問題の原因の多くは、コミュニケーション不足。

欧米特有の「個人成果主義」を取り入れて、皆が自分だけの目標達成だけを追い求めて、コミュニケーションがとれずにチームが崩壊してしまっている事がよくあります。